Pro manažery neziskových organizací je to klíčové pro efektivní naplňování poslání s omezenými zdroji a potřebu prokazovat transparentnost, zatímco podnikatelé musí neustále inovovat a reagovat na tržní změny. Principy řízení a potřeby vzdělávání jsou často velmi podobné napříč sektory, což umožňuje sdílet osvědčené postupy. Vzdělávání by tak mělo být zaměřeno na rozvoj skutečných kompetencí, jak je definuje například evropský rámec ENTRECOMP, který zdůrazňuje klíčové oblasti jako je tvoření hodnot, zdroje a akce. Pomáhá manažerům systematicky rozvíjet dovednosti potřebné pro inovace a udržitelný růst organizace.
Pro efektivní vzdělávání, které skutečně vede k aplikaci v praxi a měřitelným výsledkům, doporučujeme kombinaci promyšlených metod:
Mikrolearning pro rychlý a cílený rozvoj
Pro ty, kdo mají málo času, je ideální mikrolearning – učení v malých, snadno stravitelných dávkách (krátká videa, interaktivní kvízy, infografiky). Umožňuje rychlé osvojení konkrétních dovedností a aktualizaci znalostí „za pochodu“, například během cesty do práce. Je to skvělý nástroj pro individuální sebevzdělávání a okamžité řešení specifických potřeb.
Praktické a akční učení pro okamžitou aplikaci
Zatímco mikrolearning je skvělý pro rychlé poznatky, pro hlubší rozvoj komplexních dovedností je nezbytné praktické učení. Workshopy, simulace, případové studie nebo řešení reálných problémů v rámci vzdělávání zajišťují, že se nové poznatky okamžitě promění v konkrétní akce a zlepšení v praxi. Důraz je kladen na dovednosti, které lze okamžitě využít.
Mentoring a poradenství pro dlouhodobou udržitelnost
Aby se investice do vzdělávání skutečně vyplatila a nové dovednosti se upevnily, je nezbytná následná podpora. Možnost konzultovat zavedené změny s lektorem nebo zkušeným mentorem po určité době pomáhá ověřit správnost implementace, řešit vzniklé problémy a zajistit trvalou změnu v chování. Je to klíčový prvek pro skutečné zlepšení výkonu organizace a návratnost investic do vzdělávání.
Chcete se dozvědět, jak efektivně hodnotit dopad vzdělávání a jak vám s tím pomůže Vzdělávání zážitkem?
V Vzdělávání zážitkem si uvědomujeme, že neustálé vzdělávání je pro manažery klíčové. Proto jsme vytvořili naši EDUkomunitu, která pokrývá všechny důležité aspekty efektivního učení.
Jak vám členství v EDUkomunitě pomůže s vaším rozvojem:
- Mikrolearning s členstvím ONLINE: Získáte přístup k záznamům z webinářů a krátkým článkům, které vám umožní rychlé a cílené vzdělávání kdykoli a kdekoli. V rámci našich EDUklubů navíc můžete klást dotazy odborníkům a rychle získat odpovědi.
- Praktické a akční učení s členstvím SE ZÁŽITKEM: Toto členství vám přináší slevy na workshopy, kde si nové dovednosti osvojíte v praxi, a networking naživo, který vám umožní sdílet zkušenosti a učit se od ostatních.
- Mentoring a poradenství: V rámci celé EDUkomunity máte možnost konzultovat své postupy s lektory a zkušenými mentory, a tak zajistit dlouhodobou udržitelnost vašich nových dovedností.
Přečtěte si celý článek v naší EDUkomunitě v tématicky zaměřeném EDUklubu Komunikace a PR. Objevte klíčové metody hodnocení dopadu vzdělávání, které vám pomohou optimalizovat vzdělávací procesy a dosáhnout měřitelných výsledků ve vaší organizaci.
